Nuorena kiinni työelämään
	Hallitus haluaa säilyttää olemassa olevat työpaikat ja vähentää työttömyyttä. Työllistämis-, koulutus- ja erityistoimenpiteiden määrärahoja on nostettu reilusti. Suuri ja välttämätön panostus, mutta haasteet eivät jätä rauhaan. Kyse on erityisesti nuorista. Yhä useampi heistä on vailla työtä ja toimeentuloa. Nuorena työttömäksi jääminen kasvattaa syrjäytymisriskiä. Kierre on katkaistava pikaisesti heti alkuunsa. Asennetta tarvitaan, sillä tulevaisuutemme nuorten käsissä ei ole vain klisee, vaan se on myös fakta. Toimenpidepakissa on valikoimaa. Tänä keväänä päätimme lisäbudjetista, jonka avulla noin 15 000 nuorta työllistyy, pääsee koulutukseen tai työllistämistoimenpiteiden pariin. Kouluttamalla työvoiman tarve ja tarjonta on tarkoitus saada kohtaamaan. Siksi nuorten ammatillista koulutusta on jo lisätty yli 8.400 opiskelupaikalla. Oppisopimus- ja aikuiskoulutus ovat toimivuutensa osoittaneet, ja niihin kohdennetaan yhä enemmän resursseja. Nuoria ei kannusteta vain työllistymään vaan myös työllistämään itsensä tarjoamalla heille koulutusta ja starttirahaa yrittäjyyden alkutaipaleelle. Pelkästään starttirahaa lisäämällä yli 800 yrityksen uskotaan saavan alkunsa vielä tänä vuonna. Keinovalikoimaan on otettu myös vasta lanseerattu työllisyysseteli, Sanssi-kortti. Hyötyjinä ovat molemmat osapuolet, niin työnhakija kuin työnantaja. Palkkatukeen pohjautuvalle työllistymissetelille on selkeä tarve, sillä erityisen vaikeassa asemassa ovat vastavalmistuneet alle 30-vuotiaat nuoret. Parhaassa tapauksessa solmittu työsuhde on pitkäikäinen. Jatkuvuuteen kannattaa panostaa, niin valtion kuin yritysten. Ennakoimalla voimme välttää monta tulevaa karikkoa. Nuoren tien työelämään tulee avautua heti koulun ovien sulkeuduttua, eikä tien sivuun saa jäädä kukaan. Sampsa (26.05.2010 12:18)
	kommentti: Nuorena kiinni työelämään Nuorten tien työelämään pitää alkaa jo koulussa. Tärkeää olisi kehittää esim. ammatillista koulutusta siten, että opiskelija saa teorian ja kiinteiden opintojen lomassa tuntumaa työelämään esim. rotaatioperiaatteella koulutusta ja työssäoppimista. Silloin nuoren itsetunto ja ammattitaito kehittyvät koko ajan ammattiin valmistumisen ajan ja opiskelumotivaatio pysyy hyvänä. Tuleva työnantaja saa myös nopeasti tuottavaa työvoimaa tällä menetelmällä. Pieniä yrityksiä pitää tukea ensimmäisen työntekijän palkkaamisessa ja palkkatukiasiossa. Yrityksille pitää tiedottaa avoimesti kaikista työllistämismahdollisuuksista ja uusista TE-toimiston palveluista ja tuotteista. Tätä ideaa on lähdetty Porin seudun TE-toimistossa viemään eteenpäin yhdessä Välkky-projektin ja yrittäjäjärjestöjen kanssa 21.6.2010 järjestettävässä YRITYS-AREENA tilaisuudessa. Myös oppisopimuksen lisäkoulutusmäärärahoja pitäisi lisätä tuntuvasti, sillä hyvin koulutettua työvoimaa on työttömänä runsaasti, mutta yritykset tarvitsevat usein rekrytoitavan henkilön lisäkoulutukseen yrityskohtaisesti räätälöityä koulutuspakettia. Soili Mäki (27.05.2010 14:08)